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Die besten Tipps für das Recruiting neuer Angestellter

April 22, 2023 - Lesezeit: 3 Minuten

Keine Frage, ein Betrieb läuft nur so gut, wie die Angestellten arbeiten, daher ist das Finden von Arbeitnehmern den meisten Betrieben eine Menge wert. So werden oft eigens Leute angestellt, die nur für den Recruiting Prozess zuständig sind oder aber es werden externe Dienstleister für das Recruiting genutzt. Eine davon ist my-job.work.de. Was leistet diese Agentur im Bereich Recruiting?

Paketangebot

My-job bietet Pakete an, um das Recruiting für die Firmen zu vereinfachen. Das Paket „Dein Recruiting“ enthält beispielsweise die Suche nach qualifiziertem Personal über E-Recruiting, ein Screening der potenziellen Bewerber sowie eine Optimierung des gesamten Bewerbungsprozesses.

Warum wird das Recruiting gerne ausgelagert?

Recruiting ist ein zeitaufwendiger Prozess, der viel Know-How erfordert, den die meisten Firmen gar nicht haben. Um das Bewerber suchen effektiv zu gestalten, müsste nun hierfür jemand angestellt werden, der dann einen festen Job im Unternehmen bekommt. Nicht für alle Firmen lohnt sich dieses Vorgehen, zumal die Fachkräfte auf diesem Gebiet eher rar gesät sind, denn ein erfolgreicher Recruiter braucht nicht nur Fachwissen, sondern auch Menschenkenntnis und Empathie – die Anforderungen an einen Recruiter sind entsprechend hoch. Daher liegt es für viele Firmen nahe, den Recruiting-Prozess an Spezialisten auszulagern.

Welche Methoden wenden externe Recruiter an, um ein erfolgreiches Recruiting durchzuführen?

Um ein Recruiting erfolgreich durchzuführen haben die meisten Recruiting Firmen ein spezielles Vorgehen, das für Effektivität bei der Suche sorgt. Der erste Schritt liegt in einer Analyse des Benötigten. Hierfür wird eng mit dem Auftraggeber zusammengearbeitet: Welche Anforderungen sollte der Bewerber oder die Bewerberin erfüllen? Welche Persönlichkeit sollte er oder sie mitbringen? Wie wird der Arbeitsplatz aussehen und was hat die Firma dem potenziellen Arbeitnehmer zu bieten? Sind all diese Fragen geklärt, wird die Zielgruppe analysiert und entsprechend der Zielgruppe inseriert. Hierbei wird auf einen effektiven Funnel wert gelegt, der den Bewerberprozess so leitet, dass am Ende nur noch Bewerber übrigbleiben, die für die Stelle auch infrage kommen.

Was bietet my-job außer einem Recruiting sonst an?

Neben dem kompletten Recruiting-Prozess als Paket bietet my-job auch eine Plattform an, auf der Firmen gezielt nach Arbeitnehmern suchen können. Die Firmen können auch hier verschiedene Pakete buchen, die verschiedene Optionen beinhalten. So können im Basispaket beispielsweise 20 Jobs in 20 Städten angeboten werden, im Business-Paket 50 Jobs auf der ganzen Welt angeboten werden und mit dem Ultimate-Paket ist eine unbegrenzte Anzahl an Stellenanzeigen möglich. Um in verschiedenen Ländern nach Arbeitnehmern zu suchen, bietet my-job eine automatische Übersetzung an, die die Jobangebote in verschiedenste Sprachen übersetzt und somit für eine breite Zielgruppe zugänglich macht. Auch ein Multiposting auf verschiedenen Plattformen wie Linked-In, facebook oder Xing ist möglich.

My-Job bietet außerdem die Möglichkeit, die vorhandene Bewerberdatenbank nach den Anforderungen der Firma zu durchsuchen und so die passenden Bewerber zu finden. In diesem Paket, das eine Laufzeit von 30 Tagen hat, ist voller Zugriff auf die hinterlegten Bewerber enthalten, sowie die Möglichkeit, Kandidaten ohne einen Vermittler zu finden. Die Datenbank ist weltweit angelegt, so dass in verschiedenen Ländern gesucht werden kann.